La ministra de Salud Pública, Dra. María Teresa Barán, consideró inviable la propuesta de suba salarial de los médicos que llegan adelante una huelga hasta el viernes.
En entrevista con el canal GEN, la ministra María Teresa Barán sentó postura sobre el conflicto laboral, en el marco de la huelga que lleva adelante el Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed).
La titular de la cartera sanitaria reconoció la legitimidad de los reclamos, pero aclaró que es financieramente inviable la exigencia de un aumento directo de 3 millones de guaraníes por vínculo, ya que representaría un impacto presupuestario de entre 120 y 150 millones de dólares anuales.
“Si vamos a hablar de un aumento salarial masivo, tendríamos que considerar a todos los grupos ocupacionales, y eso es imposible con los recursos actuales. No podemos comprometernos a pagar algo que no vamos a poder cumplir”, advirtió la ministra y agregó que la solución de fondo debe consensuarse entre Salud, Economía y el Congreso Nacional.
La ministra argumentó que durante esta administración se alcanzaron hitos históricos para el gremio, tal como la regularización de la carga horaria a 12 horas semanales por vínculo por un salario base de 5.000.000 de guaraníes para el personal contratado (antes se requerían 24 horas semanales para percibir el mismo monto).
Según los datos oficiales presentados por la cartera de Salud, 12.226 médicos contratados integran actualmente el sistema público de salud; 34% de los profesionales cuenta con un solo contrato (12 horas semanales por G. 5.000.000); y el 66% de los médicos posee de dos a tres vínculos, percibiendo ingresos mensuales de entre G. 10.000.000 (24 horas semanales) y G. 15.000.000 (36 horas semanales).
Ante la exigencia de elevar el piso salarial a G. 8.000.000 por vínculo, lo que permitiría a un médico con tres contratos percibir hasta G. 24.000.000, el Ministerio de Salud plantea implementar una carrera sanitaria estructurada, similar a la del sector de enfermería, que premie la formación y los méritos.
“Ellos piden que a todos los médicos, independientemente de su formación o de si tienen especialización, se les dé el mismo aumento. Nuestra propuesta es incentivar la excelencia, pagarle mejor al médico que se especializa, que hace una residencia médica o se capacita para hacer trasplantes o neurocirugías, y no nivelar hacia abajo”, explicó Barán.
Nombramientos masivos y escalafón para nombrados
Respecto a las demandas de estabilidad laboral, la Dra. Barán confirmó que la cartera sanitaria concretó la aprobación presupuestaria para 11.100 nuevos nombramientos dentro del proceso de descaracterización laboral, lo que permitirá el ingreso a la carrera de cerca de 2.400 médicos contratados.
El esquema de progresión salarial para los médicos nombrados contempla los siguientes niveles:
Piso inicial: G. 5.400.000 por 12 horas semanales.
Segundo nivel (a los 5 años): G. 10.800.000.
Tercer nivel: G. 15.745.000.
Techo salarial (más de 22 años de antigüedad): G. 19.100.000.
Fuente: HOY